离职时没办合同解除还能否签新合同

1.离职未办合同解除，别马上签新合同。法律规定，招用未与原单位解约的劳动者，新单位若给原单位造成损失，要担连带赔偿责任。
2.原合同若有竞业限制、服务期约定，未解约就签新合同或构成违约，需担责。
3.想签新合同，先和原单位办理解约手续，拿到解约证明，可避法律风险，助新单位办入职和社保转移。

案情回顾:

小朱原是A公司员工，离职时未与A公司办理合同解除手续。此时，B公司向小朱抛出橄榄枝，小朱未考虑原合同未解除的情况，便打算与B公司签订新合同。A公司得知后，认为小朱的行为可能违反原合同约定，且B公司招用未解除合同的小朱可能给自己造成损失，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。在此案中，若A公司因B公司招用小朱遭受损失，B公司需承担连带赔偿责任。
2、若小朱与A公司的原劳动合同中有竞业限制、服务期等约定，小朱未解除合同就与B公司签新合同可能构成违约，需向A公司承担违约责任。小朱应先与A公司办理解除劳动合同手续，拿到解除证明，以避免法律风险，也利于B公司办理入职和社保转移等事宜。