合同到期在哺乳期可以不续签吗

1.合同到期时员工在哺乳期，单位不能因到期终止合同，应延续到哺乳期结束。若单位不续签，属违法终止，员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.员工有权自主决定不续签，若如此，合同到期自然终止，单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱正处于哺乳期。公司认为合同到期便要终止与小朱的劳动关系，不再续签。小朱则认为自己在哺乳期，公司应按规定续延合同至哺乳期结束。双方因此产生争议，小朱希望继续履行合同，而公司坚持到期终止。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期时劳动者处于哺乳期，用人单位一般不能因合同到期而终止劳动合同，应续延至哺乳期结束。本案中公司不续签的行为属于违法终止劳动合同。
2、小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，也可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱自主决定不续签，劳动合同到期终止，公司无需支付经济补偿，但本案中小朱希望继续履行合同，并非其自主不续签。