劳务派遣合同无效该怎么去主张

1.主张劳务派遣合同无效，法律规定，欺诈胁迫、恶意串通、以合法掩盖非法目的、违反法规的合同无效。
2.先与对方协商，指出无效情形，要求确认合同无效并处理后续。
3.协商不成，收集证据，如聊天记录、违规条款等，向仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.合同无效后，单位要付劳动者报酬，过错方担责。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳务派遣合同。工作一段时间后，小朱发现该合同可能无效，认为单位在签订合同时存在欺诈行为，使其在违背真实意思的情况下订立了合同。小朱先与单位协商，指出合同存在无效情形，要求确认合同无效并处理后续事宜，但单位拒绝。于是，小朱收集了能证明单位欺诈的聊天记录等相关证据，准备进一步维权。

案情分析:

1、依据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立的合同无效。小朱认为单位存在欺诈行为，若证据充分，该劳务派遣合同可能被认定无效。
2、小朱先与单位协商，协商不成后收集证据，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁请求确认合同无效。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。合同被确认无效后，若小朱已付出劳动，单位应支付报酬，若单位存在过错造成小朱损失，需承担赔偿责任。