老板变相降薪逼离职怎么办

遇到老板变相降薪逼你离职，别慌，有办法维护自身权益。
第一步是收集证据，这非常重要。能证明老板变相降薪的材料都要留好，像工资条、银行工资流水、调岗通知、工作安排变动记录，还有和老板或人事谈降薪的聊天记录等。这些证据是维权的关键。
接着可以和老板协商，主动和老板说你对变相降薪不满意，要求按原合同发工资。协商时记得保留好聊天记录、通话录音。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。他们有权监督用人单位，会责令其改正。投诉时要准备好证据，填好投诉表格，把情况说清楚。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。要在知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并且附上证据。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期老板以业务调整为由，对小朱进行调岗并降低工资。小朱认为这是老板变相逼自己离职，他收集了工资条、调岗通知等证据后，主动与老板协商，要求按原合同支付工资，但老板拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱收集工资条、调岗通知等证据是正确的，这些证据能证明老板变相降薪的事实，为维权提供有力支持。
2、小朱与老板协商并保留沟通记录，符合维护自身权益的程序。若协商不成，向劳动监察部门投诉也是合理的，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查。
3、若劳动监察部门处理结果不满意，小朱可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。