20年老员工被辞退怎样处理

工作20年的老员工被辞退，处理办法得看具体情况。
如果是员工有错，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法辞退，不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够证据证明辞退合理。
要是单位违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位得补发从辞退到恢复期间的工资。二是不要求继续履行，这时单位要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作20年的老员工选赔偿金的话，能拿到40个月工资。
员工维权时，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。可以先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位的20年老员工，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位继续履行劳动合同并补发辞退日至恢复日的工资；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能提供充分证据证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，则属于违法辞退。此时小朱有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位应补发辞退日至恢复日期间的工资；二是不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金。小朱工作20年，若选择赔偿金，可获得40个月工资的赔偿。小朱维权应收集好劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。