离开单位两年还能仲裁吗

离职两年还能申请劳动仲裁吗？一般是不行的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。
仲裁时效会出现中断和中止的情况。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算；要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。
还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果你离开单位已经两年，大概率是超过仲裁时效了。但要是存在时效中断、中止的情况，并且有证据能证明，还是有机会通过仲裁维权的。只是在实际中，要拿出充分证据证明时效中断或中止并不容易。所以遇到劳动纠纷，要及时申请仲裁，避免错过时效。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，离职两年后，小朱认为在职期间单位拖欠其劳动报酬，遂向仲裁机构申请劳动仲裁。单位则以小朱离开单位已两年，超出仲裁时效为由进行抗辩，双方就是否已过仲裁时效产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离开单位两年，通常已超出仲裁时效。
2、若存在时效中断、中止情形，且有证据证明，小朱仍有可能通过仲裁维护权益。比如小朱曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等可导致时效中断；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁可导致时效中止。但实践中，小朱需提供充分证据证明时效中断或中止，这并非易事。