公司解散十年员工赔偿多少

公司解散时，十年工龄员工能获得多少赔偿是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解散导致劳动合同终止，得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以，有十年工龄的员工，公司要给十个月工资作为补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
要是公司没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年，公司因故解散。公司认为应按当地最低工资标准支付小朱经济补偿，小朱则认为应按自己过去十二个月的平均工资计算补偿。双方就此产生争议，小朱希望能争取到合理的经济补偿，而公司坚持自己的补偿方案。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因解散终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司按最低工资标准补偿不合法。
3、若公司未依法支付经济补偿，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。