不满十年经济裁员补偿多少

公司经济裁员时，劳动者能拿到多少补偿呢？这得结合工作年限和工资情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位依法进行经济性裁员，是要给劳动者经济补偿的。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。比如工作不到十年，工作时长为n（n＜10），要是n大于等于6个月，经济补偿就是n个月工资；要是n小于6个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到经济裁员补偿问题，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年6个月，该单位因经营困难依法进行经济性裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己应获得4个月工资的经济补偿，而单位则认为应按3.5个月工资补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小朱工作3年6个月，6个月以上不满一年按一年计算，所以小朱应获得4个月工资的经济补偿，小朱的主张于法有据，单位应按此标准支付经济补偿。