工资在离职后被拖欠两年是否可起诉

离职后工资被拖欠两年还能起诉吗？答案是通常可以，但得先经过劳动仲裁。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。离职后工资被拖欠，仲裁时效一般从离职日起算。要是在这一年里，劳动者向单位主张过权利、向有关部门请求救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算；要是因为不可抗力等正当理由没法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
如果过了仲裁时效，又没有时效中断、中止的情况，还是能申请仲裁，但单位可能会拿时效已过进行抗辩。要是仲裁委以超过时效为由不受理，劳动者可以向法院起诉。法院受理后，如果单位没提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；要是单位提了，而且查明确实没有时效中断、中止等情况，劳动者可能会败诉。
因此，离职后工资被拖欠两年，建议先申请劳动仲裁，对结果不服或者仲裁委不受理，再去法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。两年后，小朱决定通过法律途径维权。公司认为已过仲裁时效，不应再支付工资，而小朱则称在这两年内曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，一般从离职之日起算。若小朱能证明在这一年时效内曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。
2、若已过仲裁时效且无中断、中止情形，公司以时效经过抗辩，仲裁委可能不予受理。小朱可向法院起诉，若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若公司提出且无中断、中止情形，小朱可能败诉。所以小朱可先申请仲裁，对结果不服或仲裁委不予受理，再向法院起诉。