没签劳动合同被辞退员工怎样赔偿

工作没签劳动合同还被辞退，员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。
要是单位违法解除劳动合同辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工想维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而公司则以各种理由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，小朱可要求公司支付从用工满一个月次日起至被辞退时的二倍工资，最长为十一个月。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按一年计算，即一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱维权时需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。