老板不发工资同意员工拿公司东西抵可以吗

老板不发工资，员工即便得到老板同意拿公司东西抵工资，也有法律风险。
法律规定，工资得用货币形式支付，这是保障咱劳动者权益的重要规则。公司财产归公司，就算老板同意，员工随意拿公司东西抵工资，可能侵犯公司财产权。
就算员工和老板达成以物抵债协议，这协议也不一定合法。要是协议违反法律法规，或者损害国家、集体和第三人利益，那协议可能无效。而且，以物抵债还可能引发财务和税务问题。
老板不发工资，员工得走合法途径。可以先和老板商量，让他按时足额发工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样既能维护自己权益，又能避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板一直拖欠工资。老板提出让小朱拿公司物品抵工资，小朱同意了。但公司其他股东认为小朱的行为侵犯了公司财产权，双方产生争议，小朱也担心这种以物抵工资的方式存在问题。

案情分析:

1、工资支付应以货币形式进行，这是保障劳动者合法权益的规定。虽然老板同意小朱拿公司物品抵工资，但公司财产归公司所有，小朱随意拿取可能侵犯公司财产权。
2、若小朱与老板达成以物抵债协议，该协议合法性需考量。若协议违反法律、行政法规强制性规定，或损害国家、集体和第三人利益，协议可能无效，且会引发财务和税务问题。
3、小朱应通过合法途径解决工资问题，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护自身权益并避免法律风险。