主动离职后能不能让单位结清工资

主动离职后，劳动者有权利要求单位结清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动者依法解除劳动合同，单位要在解除时一次性付清工资。
劳动者主动离职，得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，并且完成工作交接等离职手续，之后单位就该把工资结清。
要是单位拒绝结清，劳动者别慌。可以先和单位协商，要求支付工资。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，主动离职后让单位结清工资是劳动者的合法权利。当权利被侵害，劳动者要勇敢通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后主动提出离职，并按照规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，完成了工作交接等离职手续。然而，单位却拒绝为小朱结清工资。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同后，单位应在解除合同时一次付清工资，所以小朱有权要求单位结清工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。