劳动争议属于仲裁吗

1.劳动争议解决途径多样，仲裁是重要方式。当事人若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可先申请调解。
2.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁专业高效，处理纠纷较公正。
3.除仲裁外，还能协商、调解或诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生争议。小朱起初想与公司协商解决，但公司态度强硬，协商无果。小朱又申请调解组织调解，然而调解后公司并未履行调解协议。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司认为仲裁并非唯一解决途径，对仲裁程序的必要性提出质疑。

案情分析:

1、根据相关法律规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱的处理流程符合法律规定。
2、仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，具有专业性和高效性，能较为公正地处理劳动纠纷。公司对仲裁程序必要性的质疑缺乏法律依据。若公司对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，也可向人民法院提起诉讼。