工伤期间用人单位要求上班怎么办

工伤期间劳动者享有停工留薪期，这期间单位要求上班不合法。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是单位让处于停工留薪期的职工上班，职工能拒绝。职工先跟单位说明自己在停工留薪期，拿出医疗诊断证明、工伤认定决定书等，证明自己有权享受这待遇。若单位还坚持，职工可向当地劳动监察部门投诉，部门会调查处罚单位，维护职工权益。
若职工因单位要求提前上班，导致伤情恶化或有其他不良后果，单位要担责赔偿。职工可先和单位协商赔偿，协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，工伤职工得积极用法律保障自己在工伤期间的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，用人单位却要求小朱在此期间上班。小朱向单位说明自己处于停工留薪期，并提供了医疗诊断证明和工伤认定决定书，但单位仍坚持要求其上班。小朱不知如何应对，担心不上班会被单位处理，上班又不利于自己养伤。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位要求小朱在停工留薪期上班的行为不合法，小朱有权拒绝。
2、若用人单位仍坚持要求小朱上班，小朱可向当地劳动监察部门投诉。若小朱因单位要求提前上班导致伤情恶化等不良后果，用人单位需承担相应赔偿责任。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。