公司撤店员工未离职欠薪停社保怎么办

公司撤店但员工没离职，却出现欠薪停社保的情况，员工该怎么维权呢？
员工可以先和公司协商。以书面形式，比如发邮件或者寄函件，明确提出让公司支付拖欠的工资，补缴社保，同时要留好沟通记录，以便后续维权。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令其支付工资、补缴社保。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力，如果公司不履行，员工还能向法院申请强制执行。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资、没依法给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司撤店后未与小朱解除劳动关系，却拖欠其工资并停止缴纳社保。小朱多次与公司协商，要求支付工资及补缴社保，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商时，采用书面形式明确表达诉求并保留沟通记录，这是正确的做法，为后续维权提供了有力证据。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。