新人干了8天可以不给工资吗

刚工作8天就被用人单位克扣工资？别慌，你的权益受法律保护。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。也就是说，不管工作时间多短，只要和单位建立了劳动关系，劳动者就有获得相应报酬的权利，试用期也不例外。工资得按月以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位拒绝支付这8天的工资，劳动者有多种途径维权。可以先和单位协商，提出支付工资的要求。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者遇到这类情况不用怕，要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，仅工作8天便离职。公司以小朱工作时间短为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱与公司建立了劳动关系，虽工作8天，也有权获得工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。