劳务派遣辞退10年如何补偿

劳务派遣中，工作10年的劳动者被辞退，补偿情况分多种。
用工单位把劳动者退回派遣单位，通常不向劳动者补偿。但派遣单位若因此和劳动者解除合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来确定是否补偿及补偿标准。
要是违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。
要是合法解除，而且符合支付经济补偿的情况，比如劳动合同到期不续签等，派遣单位要给劳动者10个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超12年。

案情回顾:

小朱被劳务派遣至某单位工作10年，后用工单位将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位欲与小朱解除劳动合同，小朱认为应获得补偿，劳务派遣单位则认为不一定需支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若劳务派遣单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止不再续签等，劳务派遣单位应向小朱支付10个月工资的经济补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。