合同到期被开除怎样处理

合同到期被开除别慌，分情况处理。要是单位提出维持或提高原合同条件续约，你不同意，那单位不用给经济补偿。但要是单位不续约，就得给你经济补偿。
经济补偿按你在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，像合同到期无理由开除你，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
遇到这种事，你可以先和单位协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司将其开除。小朱认为公司无正当理由开除他，应给予经济补偿；而公司称已维持原合同条件与小朱续订，是小朱不同意，所以无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需支付经济补偿；若公司不续订，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司属于违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。