签合同提前30天离职不同意怎么办

在工作中，不少人会遇到想离职但单位不同意的情况。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需单位同意。
要是签了合同后提前30天书面通知离职，单位却不同意，劳动者可以这么做。第一步，要确保自己履行了书面通知义务。书面通知得写清楚离职原因、离职日期等重要信息，还要保留好送达证据，比如用EMS邮寄，在快递单上写明“离职通知书”。第二步，通知发出满30天后，不管单位同不同意，劳动者都能离职。如果单位以不同意离职为由，拒绝办理离职手续、扣工资或档案，劳动者可以先和单位协商。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。
不过，劳动者得注意，如果违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，是要承担赔偿责任的。所以，一定要严格按法定程序提前30天书面通知单位离职。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后，因个人发展原因提前30天以书面形式通知单位离职，书面通知中明确了离职原因和离职日期，并通过EMS邮寄，在快递单上注明“离职通知书”。然而，单位以业务繁忙为由不同意小朱离职，30天期满后，单位拒绝为小朱办理离职手续，还扣押了他的工资。小朱与单位协商无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位同意。小朱已按规定履行书面通知义务，单位不同意其离职的做法不合法。
2、单位以不同意离职为由拒绝办理离职手续、扣押工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明。同时，若劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，应承担赔偿责任，而小朱是按法定程序离职，无需承担此责任。