公司可以让员工试用期提前结束吗

员工试用期能被公司提前结束，但得满足法定条件、遵循法定程序。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，公司若能证明员工不符合录用条件，就可解除劳动合同。不过，“不符合录用条件”得在招聘时就明确规定，写进规章制度或劳动合同里。像招聘要求特定技能，试用发现员工没有，公司就能提前结束试用期。
公司得有充足证据证明员工不符合录用条件，不能只凭自己感觉判断。而且，解除劳动合同要在试用期内完成，试用期过了，就不能再以“不符合录用条件”为由解除。
公司解除劳动合同时，还要遵循法定程序。如果有工会，要先把解除理由通知工会，还得跟员工说明理由，给出解除劳动合同的证明。
要是公司没正当理由就提前结束试用期，那属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由提前结束其试用期。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且公司无充分证据证明自己不符合，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前结束试用期，需证明员工不符合录用条件，且该条件应在招聘时明确界定并在规章制度或劳动合同中体现。此案例中公司未明确告知小朱录用条件，不符合法律要求。
2、公司需有充分证据证明员工不符合录用条件，不能主观判断。该公司无充分证据，不符合规定。
3、公司解除劳动合同应遵循法定程序，要通知工会（若有）、向员工说明理由并出具证明。案例未提及公司是否履行这些程序。若公司无正当理由提前结束试用期，属违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。