拖欠工资法律怎样处理

被用人单位拖欠工资怎么办？别慌，有这些法律途径能帮你解决问题。
你可以先和用人单位直接沟通，协商让他们支付拖欠的工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是个不错的办法。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证拖欠工资情况属实，就会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，还得按应付金额一定比例给你加付赔偿金。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除特殊情况外，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。
另外，按照法律规定，用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬，你能向当地法院申请支付令，法院会依法发出。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议，又不履行支付令，你就可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。同时，小朱还依法向法院申请了支付令。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令用人单位限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金。
2、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。