劳务派遣人员主动辞职有补偿吗

劳务派遣人员主动辞职，能不能拿到经济补偿呢？这得分情况来看。
一般来说，要是劳务派遣人员主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致解除的，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。如果劳务派遣单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者单位的规章制度违反法律法规、损害了劳动者权益等，劳务派遣人员因为这些原因主动辞职，劳务派遣单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳务派遣人员主动辞职后能不能拿到补偿，关键得看用人单位是否存在法定过错情形。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员，在工作一段时间后主动向劳务派遣单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，应给予经济补偿；而单位则认为是小朱主动辞职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳务派遣单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者主动辞职，单位应支付经济补偿。
2、在此案中，若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，单位就应当按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以小朱主动辞职是否有补偿，关键在于单位是否存在过错的法定情形。