辞退满半年不满一年怎样赔偿

被辞退了，该拿多少赔偿？这得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作满半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把人辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作满半年不满一年，单位得给两个月工资作为赔偿金。
遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，被单位辞退。单位称小朱不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，属于合法辞退，只愿支付一个月工资作为经济补偿。小朱认为单位是无正当理由辞退他，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，属于合法辞退，应按规定支付一个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。