劳动合同期满未续签要赔双倍吗

劳动合同到期没续签，单位要不要赔双倍工资呢？这得看具体情况。
要是合同到期后，你还在单位干活，可单位超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得每月给你双倍工资。这么规定是为了让单位及时和咱签合同，保障咱劳动者的权益。
不过，如果单位提出按原来条件或者提高条件和你续签，你自己不同意，那单位不用赔双倍工资，终止合同也不用给经济补偿。
要是合同到期没续签，你也没再去单位上班，也就不存在双倍工资赔偿的事儿。
所以，合同到期没续签，单位给不给双倍工资，主要得看为啥没续签，以及你实际还在不在单位工作。劳动者碰到这种情况，先和单位商量商量；要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，他仍在公司工作。一个月后，公司未与小朱续订书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则称是小朱拒绝续签，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若本案是公司原因未续签，公司需支付双倍工资。
2、若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，是小朱不同意续订导致未续签，公司无需支付双倍工资，且终止劳动合同也无需支付经济补偿。具体情况需结合证据判断未续签的原因和实际用工状态。若双方未续签且未实际继续劳动关系，则不存在双倍工资赔偿问题。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。