员工需要承担举证责任是什么

在劳动争议里，员工有时得承担举证责任。
要是员工想证明和用人单位存在劳动关系，就得拿出证据。像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能作为证明。要是没有书面劳动合同，能证明自己给单位干活、接受单位管理的材料也行。
当员工觉得用人单位有违法行为，比如拖欠工资、违法解除劳动合同，就得对这些基本情况拿出证据。比如要讨回拖欠工资，就得有工资条、银行转账记录等证明没拿到钱；要是说单位违法解除合同，就得有解除通知之类的材料。
不过，要是和争议有关的证据在用人单位手里，那用人单位就得提供。要是不提供，用人单位就要承担不利后果。就拿考勤记录、绩效考核材料来说，这些都在单位手上。要是员工要加班工资，单位就得拿出考勤记录，来证明员工的出勤情况。
所以，员工在劳动争议中要为自己的主张提供基本事实证据，但有些情况是用人单位负责举证。要是遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，称自己与某单位存在劳动关系，该单位拖欠其工资并违法解除劳动合同，要求单位支付工资及赔偿。然而，小朱未签订书面劳动合同，且仅提供了部分工资转账记录。单位则否认双方存在劳动关系，拒绝支付工资和赔偿，同时以考勤记录丢失为由，不提供小朱的出勤情况记录。

案情分析:

1、小朱主张劳动关系存在，应承担举证责任，其虽无书面劳动合同，但提供的工资转账记录可证明与单位存在事实劳动关系。
2、小朱要求单位支付拖欠工资，需对基本事实举证，部分工资转账记录可作为初步证据。
3、小朱主张单位违法解除劳动合同，应提供相关通知等材料，若无法提供可能面临不利后果。
4、单位掌握小朱的考勤记录，在小朱主张加班工资时，单位有义务提供，现其以考勤记录丢失不提供，应承担不利后果。