员工拒绝调岗调薪怎样处理

员工拒绝调岗调薪，企业得依法依规处理。
企业要先判断调岗调薪是否合理。要是基于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇也合理，没有侮辱、惩罚性质，企业有一定用工自主权，但也得和员工协商一致，变更劳动合同。
要是员工拒绝合理的调岗调薪，企业可以和员工再沟通，讲清楚调岗调薪的必要性和合理性，争取达成一致。要是沟通没用，企业不能强制调岗调薪，不然可能违法变更劳动合同。
要是员工拒绝的是不合理的调岗调薪，企业不能以员工不服从安排为由解除劳动合同，否则要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果企业和员工就调岗调薪谈不拢，企业可以考虑和员工协商解除劳动合同，依法支付经济补偿。企业也可以收集员工不能胜任工作等证据，履行培训或调岗等法定程序后，依法解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某企业员工，企业因生产经营需要对小许进行调岗调薪。新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇也基本合理，但小许拒绝接受调岗调薪。企业与小许进一步沟通，说明调岗调薪的必要性和合理性，然而小许仍不同意。企业欲强制调岗调薪，小许认为企业违法，双方产生争议。

案情分析:

1、企业此次调岗调薪基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，工资待遇合理也无侮辱、惩罚性，具有一定的合理性，但企业仍需与小许协商一致变更劳动合同，不能强制调岗调薪，否则构成违法变更劳动合同。
2、若小许拒绝的是不合理的调岗调薪，企业不能以小许不服从安排为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、企业可考虑与小许协商解除劳动合同并依法支付经济补偿，也可收集小许不能胜任工作等相关证据，在履行培训或调岗等法定程序后，依法解除劳动合同。