公司让我待岗还不让进公司怎么办

公司安排员工待岗，还禁止员工进公司，这很可能违反劳动法规。遇到这种情况，员工可按以下步骤维权。
第一步是和公司沟通。主动联系公司管理层或人力资源部门，问清楚待岗原因、期限和待遇，让公司出具书面待岗通知，明确待岗期间工资支付标准和社保缴纳情况。沟通过程中，记得保留聊天记录或通话录音。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会根据你反映的情况展开调查处理。
你也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面安排员工待岗，属于变更劳动合同，需和员工协商一致。若公司擅自安排，就违法了。你准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付待岗工资。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然安排其待岗，并禁止小朱进入公司。小朱要求公司明确待岗原因、期限和待遇，希望公司提供书面待岗通知，但公司拒绝。小朱与公司沟通无果，双方就待岗合法性产生争议。

案情分析:

1、公司单方面安排小朱待岗，可能违反劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，公司未经协商擅自安排待岗属于违法行为。
2、小朱可以采取以下措施维护权益：一是与公司沟通并保留聊天记录或通话录音；二是沟通无果可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并调查处理；三是可准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证据申请劳动仲裁，要求恢复工作岗位、支付待岗工资；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。