没有劳务合同受伤，老板要赔偿吗

没签劳务合同，工作时受了伤，老板赔不赔得看具体情况。
要是双方是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因劳务受了伤，得按双方过错来分担责任。要是老板有过错，像工作环境不安全、没提供必要防护措施，那老板就得赔。赔偿的费用包括治疗康复的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有耽误工作少挣的钱。要是落下残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是双方构成劳动关系，就算没签书面合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤，就能认定为工伤。这种情况下，老板（用人单位）要按工伤保险待遇标准赔偿。要是单位没给劳动者交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱赔。
总之，没签劳务合同受伤，老板也许得赔偿，重点是确定双方的关系，看老板有没有过错，符不符合工伤认定的条件。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务，但未签订劳务合同。工作中，小朱因工作环境存在安全隐患受伤。小朱要求小胡赔偿，小胡以未签合同为由拒绝。小朱认为小胡应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小胡形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。小胡提供的工作环境有安全隐患，存在过错，需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用及误工收入，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若双方构成劳动关系，虽未签书面合同，但能通过工资支付记录等证明存在事实劳动关系，小朱在工作时间和场所因工作受伤应认定为工伤。若小胡未依法为小朱缴纳工伤保险费，小胡需按工伤保险待遇标准赔偿。