不知情的情况下在其他单位长期入职如何赔偿

在劳动者不知情的情况下长期入职其他单位，会面临多种赔偿问题。
要是用人单位欺诈，让劳动者在不知情时入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能以欺诈致劳动合同无效为由，要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是这情况还给劳动者带来其他损害，像工资损失等，劳动者可要求单位赔偿实际损失，但得提供证据，比如工资流水差异、错过其他就业机会的证明等。
如果是第三方（如中介）欺诈，导致劳动者不知情入职，劳动者可让第三方担责，赔偿直接经济损失。
另外，若涉及商业秘密、竞业限制，不知情入职的单位侵犯了原单位权益，原单位可要求该单位和劳动者担责。这时，劳动者要积极配合调查，防止承担不必要的法律风险。遇到这类复杂的法律纠纷，建议咨询专业人士获取精准帮助。

案情回顾:

小朱在不知情的情况下入职了一家单位。后来发现是该单位通过欺诈手段让他入职，小朱工作了一年半后得知此事。此外，小朱因入职该单位错过了其他就业机会，还存在工资损失。同时，该单位侵犯了小朱原单位的商业秘密，原单位要求小朱和该单位承担责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位欺诈致使劳动合同无效，小朱可要求用人单位支付经济补偿。小朱工作一年半，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。
2、小朱因入职该单位遭受工资损失及错过其他就业机会，可要求用人单位赔偿实际损失，但需提供工资流水差异、错过就业机会的相关证明等证据。
3、若存在第三方欺诈行为导致小朱入职，小朱可要求第三方承担赔偿责任，赔偿直接经济损失。
4、对于原单位商业秘密被侵犯一事，小朱应积极配合调查，避免承担不必要法律风险，原单位可要求该单位和小朱承担相应责任。