变相辞退有什么法律责任

有些用人单位为了不支付经济补偿，会用各种手段逼劳动者主动离职，这就是变相辞退。遇到这种情况，劳动者别慌，用人单位要担法律责任。
在民事赔偿上，如果用人单位变相辞退被认定违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准，要补齐差额。逾期不支付，用人单位得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
要是变相辞退给劳动者造成名誉损失等其他损害，劳动者也能要求赔偿。劳动者碰到变相辞退，先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司以调整工作岗位为由，将小朱调到一个与其专业和工作经验完全不匹配的岗位，且大幅降低其薪资。小朱难以适应新岗位工作，公司便暗示小朱主动离职。小朱认为公司是变相辞退自己，拒绝主动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若该公司的行为被认定为变相辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
2、劳动行政部门可责令公司限期支付小朱劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若公司的变相辞退行为给小朱造成其他损害，如名誉损失等，小朱可依法要求公司承担相应的赔偿责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。