员工不同意调岗最佳处理方法是什么

员工不同意调岗，企业该咋办？下面来给企业支支招。
企业得先和员工好好沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好。企业要跟员工讲清楚为啥调岗、调岗目的是啥、新岗位啥情况，还要问问员工不同意的原因并记下来。要是调岗是企业生产经营需要，而且新岗位工资待遇、工作条件没变差，企业得跟员工好好解释，争取让员工理解。
要是沟通后员工还是不同意，企业就得看看调岗合不合理。要是调岗不合理，像大幅降工资、调到不相关岗位，企业就考虑维持原岗位。要是调岗合理，企业可以给员工发书面调岗通知，写清楚调岗依据、新岗位信息等，要求员工在一定时间内到新岗位报到。
要是员工拒绝去新岗位，连续旷工达到企业规章制度规定的严重违纪标准，企业能按规章制度解除劳动合同。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。
整个过程中，企业要留好相关证据，像沟通记录、调岗通知、员工回复等，免得发生劳动争议时自己吃亏。

案情回顾:

小许所在公司因生产经营需要对其进行调岗，新岗位工资待遇和工作条件不变，但小许不同意。公司与小许充分沟通，了解其不同意原因并记录，向其说明调岗原因、目的和新岗位情况，然而小许仍拒绝。公司审查后认为调岗合理，便向小许发送书面调岗通知，要求其限期到新岗位报到，小许却拒绝到岗，连续旷工达到公司规章制度规定的严重违纪标准，公司遂解除与小许的劳动合同，小许对此不满引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司在调岗时与小许进行了充分沟通，履行了应尽义务。
2、公司审查调岗具有合理性，且向小许发送书面调岗通知，程序合法。
3、小许拒绝到岗连续旷工，达到公司规章制度规定的严重违纪标准，公司依据经过民主程序制定并已公示的规章制度解除劳动合同，有合法依据。同时公司保留相关证据，可应对可能发生的劳动争议。