确定劳动关系后怎么赔偿

确定劳动关系后，赔偿情况因具体情形而异。
若用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，还没和员工签书面劳动合同，就要每月给员工双倍工资，最多给十一个月。这是对单位不依法签合同的惩罚。
要是单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位拖欠劳动报酬，员工能要求单位补齐差额。要是单位逾期不付，会被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
若单位没依法给员工交社保等，给员工造成损失，要赔偿损失。
员工索赔时，先和单位协商，谈不拢可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同，工作半年后小朱被单位无故辞退，且单位还拖欠小朱一个月工资，也未为其缴纳社保。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
3、单位拖欠小朱劳动报酬，小朱可要求支付差额部分，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4、单位未依法为小朱缴纳社保造成损失的，应赔偿该损失。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。