工作半年才发工资如何维权

单位半年才发工资，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里工资支付周期规定的。要是遇到这种情况，劳动者有办法维权。
要是单位拖欠工资，你可以先跟单位好好商量，跟他们说按时发工资的要求，问问拖欠原因，让他们给出支付时间。商量的时候记得保留聊天记录或者录音，这以后都能当证据用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会去调查单位，让他们改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉，通过法律让单位支付工资和可能有的经济补偿。
另外，要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位已半年未发工资。小朱与单位友好协商，希望按时支付工资并了解拖欠原因，单位却未给出明确支付时间。小朱又向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但单位仍未改正。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，小朱打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、单位半年才发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付周期的规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2、小朱先与单位协商并保留证据，后向劳动监察部门投诉、申请仲裁，最后打算起诉，维权步骤合理合法。若小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。