单位裁员对没签合同的怎么补偿

单位裁员时，没签合同的员工有两方面补偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月算到满一年，最多给11个月。要是超过一年没签合同，就当双方签了无固定期限劳动合同。
二是裁员补偿。如果单位合法裁员，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工维权时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位就补偿问题谈不拢，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，之后单位进行裁员将小朱辞退。小朱认为单位应给予未签合同的双倍工资以及裁员补偿，但单位只愿意支付少量补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，单位应支付7个月的双倍工资差额。
2、若单位合法裁员，需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作8个月，应支付一个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。