公司能否就员工回扣行为要求其赔偿

公司发现员工吃回扣，能要求赔偿吗？答案是可以。员工收回扣，可能违反《劳动合同法》和《民法典》。员工和公司签了合同，就得对公司忠诚、干活儿尽心尽力。收回扣明显违背了这种忠实义务，损害了公司利益。
按照《民法典》里侵权责任的规定，谁有错侵害了别人权益，就得担责。员工收回扣给公司造成了损失，公司当然能要求赔偿。
要是公司的规章制度里明确不许员工收回扣，还规定了赔偿责任，员工违反了，公司就能按制度让员工赔钱。
不过，公司要求赔偿时，得证明员工确实收了回扣，而且这行为让公司有了实际损失。公司可以收集交易记录、找证人作证等，用这些证据来支持自己的要求。要是双方商量不拢，公司可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在业务往来中收受回扣。公司发现后，认为小朱的行为违反了双方签订的劳动合同中忠诚勤勉义务，且公司规章制度明确禁止收受回扣并规定了赔偿责任。小朱则认为自己的行为未给公司造成实际损失，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面，员工与公司签订劳动合同后负有忠诚和勤勉义务，小朱收受回扣违反了该义务，损害了公司利益。依据民法典侵权责任规定，其行为构成侵权，公司有权要求赔偿。
2、公司规章制度明确禁止收受回扣并规定了赔偿责任，小朱违反规定，公司可依此要求其赔偿。但公司需证明小朱存在收受回扣行为以及该行为造成了实际损失，可通过收集交易记录、证人证言等证据支持主张。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。