公司换名字重签合同降薪怎么办

公司换名字后重签合同还降薪，是很多劳动者会遇到的闹心事。其实，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。公司改名字不影响原劳动合同的效力，重新签合同也得维持原来的劳动条件。
要是公司单方面降薪，咱劳动者有办法维护自己的权益。第一步，可以先跟公司协商，清楚地告诉公司自己不同意降薪，要求按照原合同来履行。协商的时候，记得保留好证据，像聊天记录、会议纪要这些都能派上用场。
要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。去投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
另外，也能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，劳动者可以要求公司把工资差额补上。要是因为降薪解除了劳动合同，还能要经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司突然更换名称，并要求员工重签合同，同时降低了小朱的薪资。小朱认为公司此举不合理，与公司协商，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，但协商无果。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司名称变更不影响原劳动合同效力，重签合同应维持原劳动条件，该公司单方面降薪的行为可能违反法律规定。
2、小朱与公司协商时注意保留证据的做法正确。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。小朱有权要求公司补足工资差额，若因降薪导致解除劳动合同，还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。