未按合同时间离职怎么追责赔偿

劳动者没按合同约定时间离职，这属于违反劳动合同的行为，用人单位能依法追究赔偿。
用人单位追责分两种情况。一是看合同约定，要是合同明确写了劳动者提前离职要支付违约金，而且这个条款不违法，单位就能按此要求劳动者付违约金。不过，只有在单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定了竞业限制条款时，才能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
二是劳动者没按约定时间离职给单位造成了损失，单位可要求赔偿。这里的损失得是实际发生且能证明的，像岗位空缺导致的业务损失、重新招聘人员的费用等。单位得拿出财务报表、招聘费用凭证等证据，来证明损失的存在和具体金额。
用人单位追责时，先和劳动者协商赔偿。要是协商不成，单位可以通过劳动仲裁解决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。所以劳动者离职一定要按合同约定来，避免给自己带来不必要的麻烦；用人单位遇到这种情况，也要及时通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，合同中约定了工作期限。然而，小许在未到约定离职时间时便擅自离职。单位发现后，要求小许按照合同约定支付违约金，小许认为合同中关于违约金的约定不合理，拒绝支付。同时，单位称小许的提前离职给单位造成了业务损失和重新招聘人员的费用，要求小许赔偿，小许对此也不予认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于违约金，需查看劳动合同约定。若合同约定提前离职支付违约金且不违反法律规定，单位可依约要求小许支付。但除用人单位提供专项培训费用约定服务期或约定竞业限制条款外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、若小许提前离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿。单位需提供财务报表、招聘费用凭证等证据证明损失存在及具体金额。单位可先与小许协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。