公司只发
最低工资还不解约，员工该咋办？其实有不少维护自身权益的办法。
按照《中华人民共和国
劳动合同法》，公司得按
劳动合同和国家规定，及时把
工资足额发给员工。要是公司发的最低工资低于合同约定标准，那可是
违法行为，属于没足额支付
劳动报酬。
员工遇到这种情况，第一步可以先跟公司谈，明确指出这么做既不合法律规定，也不符合合同约定，要求公司按正常标准发工资。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些
证据要留好。
要是协商没用，员工可以去
劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查公司工资发放情况，要是查出来确实没发够，会让公司在规定时间内把差额补上；如果公司
逾期不补，还得按应付金额的50%-100%给员工
赔偿金。
员工也能向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明自己的工作情况以及公司没足额发工资这件事。要是
仲裁支持了员工的请求，但公司不执行，员工可以去法院
申请强制执行。
另外，如果公司长时间只发最低工资，严重损害了员工权益，员工还能依法
解除劳动合同，并且让公司
支付经济补偿。补偿标准是员工在公司每工作一年，就给一个
月工资。
案情回顾:小朱在一家公司工作，公司持续仅发放最低工资且未与小朱解约。小朱认为公司未按劳动合同约定足额支付工资，遂与公司协商，要求按照正常标准支付工资，但公司拒绝。小朱于是考虑进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司仅发最低工资低于合同约定标准，属未足额支付劳动报酬的违法行为。
2、小朱已与公司协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付差额工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明工作情况和公司未足额支付工资的事实。若仲裁裁决支持小朱请求，公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若公司长期仅发最低工资严重损害小朱合法权益，小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
