长期加班生病被辞，补偿该如何给付

长期加班生病后被辞退，劳动者能依法拿到补偿。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者因为长期加班生病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力，除了赔偿金，可能还有医疗补助费。一般医疗补助费不低于六个月工资，要是患重病或绝症，还会增加补助，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于100%。
劳动者得收集证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、加班通知等，来证明加班、生病和被辞退的情况。可以先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司长期加班后生病，公司却将其辞退。小朱认为自己因加班生病，公司不应辞退他，而公司则称辞退是因小朱无法胜任工作。双方因此产生争议，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，除赔偿金外，还可能获得医疗补助费等。医疗补助费标准一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加。小朱需收集劳动合同、考勤记录等证据证明加班、生病及被辞退情况，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。