劳动仲裁一般需要哪些证据

劳动仲裁时，证据收集很重要，要围绕劳动关系和劳动权益主张来提供。
证明劳动关系的证据有很多。劳动合同是直接证明，要是没有，工资支付凭证或记录也能派上用场，像银行工资流水单，能证明单位给你发钱。社保缴纳记录也关键，能显示单位给你交社保。工作证、服务证等证件，还有考勤记录，能证明你在单位干活。
支持权益主张的证据也不能少。要是你想拿加班工资，得有加班通知、排班表、工作记录等，证明你加过班以及加班时长。涉及工伤赔偿，要准备好医疗机构的诊断证明和工伤认定决定书。想主张没签劳动合同的双倍工资，就得证明存在事实劳动关系且没签书面合同。
同事的证人证言也可作证据，证明你的工作和权益受损情况，但证人得出庭接受询问。
收集证据要保证真实、合法、有关联。证据有书证、物证、视听资料、电子数据等，记得保存好原始载体，这样在仲裁时才能有效使用。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月后与单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。小朱没有与单位签订劳动合同，单位也不承认与小朱存在劳动关系。小朱为此提供了银行工资流水单、社保缴纳记录、工作证以及同事小胡的证人证言等证据。同时，小朱主张加班工资，提交了加班排班表。单位则质疑这些证据的真实性。

案情分析:

1、小朱提供的银行工资流水单、社保缴纳记录、工作证等可证明其与单位存在事实劳动关系，符合证明劳动关系证据要求。同事小胡的证人证言若小胡出庭作证并接受询问也可作为有效证据。
2、小朱提交的加班排班表能证明加班事实和时长，可作为主张加班工资的证据。单位质疑证据真实性，需根据证据的真实性、合法性和关联性进行判断，小朱应确保证据原始载体的完整性，以便在仲裁中有效使用。