工伤未鉴定公司要求上班怎么办

工伤还没鉴定，公司就要求上班，该怎么办？这得看具体情况。
要是员工还在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，这段时间工资福利不变，由公司按月发放。通常，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。所以，在停工留薪期内，员工有权利拒绝公司上班的要求。
而如果停工留薪期已经结束，员工就该配合公司去上班。要是员工觉得身体没恢复好，没法正常工作，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。在等鉴定结果时，员工可以和公司好好沟通，说明自身情况，争取公司理解。
要是公司强制让处于停工留薪期且未鉴定的员工上班，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护权益。处理这类问题，员工要注意收集保留好相关证据，像医院诊断证明、病历等，以便必要时维护自己的权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，未进行工伤鉴定，公司便要求其上班。小许认为自己还在养伤，不想上班，而公司觉得小许应该尽快恢复工作。小许不确定自己是否要听从公司安排，不知道自己有哪些权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、如果小许仍处于停工留薪期内，依据相关规定，其有权拒绝公司上班的要求，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、若停工留薪期已满，小许应配合上班。若认为身体未恢复，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，等待结果期间可与公司协商说明情况。
3、若公司强制处于停工留薪期的小许上班，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要收集保留医院诊断证明、病历等相关证据。