劳动合同未到期辞退怎么解决

劳动合同没到期就被辞退，该怎么办？这得分情况处理。
要是单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给经济补偿。
但要是单位违法辞退，你有两个维权办法。一是让单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，而是让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权时，证据收集很重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都得留好。你可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同尚未到期却被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么单位属于合法辞退，无需支付经济补偿。若单位无法证明，其辞退行为则属于违法辞退。
2、若单位违法辞退，小朱有两种维权途径。他可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行合同，而是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、小朱维权时应注意收集劳动合同、工资条等证据，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。