欠薪不经过仲裁可以吗

遇到欠薪问题，很多人不清楚该走什么流程。一般来说，劳动争议要先经过仲裁，但欠薪在一些情况下不用仲裁也能解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议通常得先仲裁。不过，如果用人单位给劳动者出了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，劳动者就可以直接去法院起诉。这是因为此时双方的权利义务很明确，已经变成普通的债权债务关系，按普通民事纠纷处理就行。
除了起诉，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，要是逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
所以，欠薪问题大多要先仲裁，但有工资欠条等特定情况时，不用仲裁，直接去法院起诉就行。也可以先向劳动行政部门投诉，用行政手段维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次催要，公司最终出具了工资欠条。小朱想尽快拿到工资，对于是先申请劳动仲裁，还是直接向法院起诉产生了疑问，同时也考虑是否向劳动行政部门投诉来解决问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议需先经过仲裁前置程序。但此案例中公司出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，双方权利义务关系明确，已转化为普通债权债务关系，小朱可直接向法院起诉。
2、小朱也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。