公司做一年半辞退员工怎样赔偿

被公司辞退，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。其实，赔偿情况得看辞退原因。
要是员工严重违反公司规章，或者因严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿。
但如果公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
举个例子，员工工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，要是公司违法辞退，赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得给经济补偿，工作一年半同样对应一个半月工资。大家遇到辞退赔偿问题时，可对照这些情况看看自己的权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作一年半。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱存在严重违规行为，无需支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法辞退情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退的赔偿金则是三个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应向小朱支付一个半月工资的经济补偿。