生意不好辞退员工如何补偿

生意不好想辞退员工，这种情况在法律上叫非过失性辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位没提前三十天书面通知员工就辞退，还得额外给一个月工资，也就是“代通知金”。
需要注意的是，单位得有足够证据证明是因为经营困难等合理原因才辞退员工。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，生意不好辞退员工时，单位一定要依法给补偿，不然会有法律风险。

案情回顾:

小许经营的店铺生意不佳，决定辞退员工小朱。小许未提前三十日以书面形式通知小朱，就直接告知其被辞退。小朱在该店铺工作了两年零三个月，小许未支付任何补偿。小朱认为小许应给予经济补偿和“代通知金”，而小许觉得生意不好辞退员工无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，生意不好辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，小许应支付两个半月工资的经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、小许未提前三十日以书面形式通知小朱，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。若小许不能提供充分证据证明是因经营困难等合理原因辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，小许应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。