怀孕被开除赔偿标准是什么

职场女性怀孕后，权益很容易受到侵害，比如有的用人单位会在女职工孕期解除劳动合同，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位这么做属于违法解除。
如果女职工遇到这种情况，能获得以下赔偿：
首先是赔偿金，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。其次，违法解除期间，女职工应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，单位也得依法支付。另外，要是女职工参加了生育保险，单位还得承担生育津贴和医疗费用损失。
遇到这种事，女职工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作满两年，月平均工资为8000元。小朱怀孕后，公司以其怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司赔偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除。小朱处于孕期，公司解除劳动合同的行为违法。
2、公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即32000元。
3、在违法解除劳动合同期间，公司应支付小朱应得的工资、奖金、津贴等各项福利待遇。若小朱参加了生育保险，公司还需承担其生育津贴和医疗费用损失。
4、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。