劳动合同二年多没签，可以起诉仲裁赔偿吗

工作两年多，单位一直没签劳动合同，该怎么办？别慌，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
就你这情况，从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，这11个月单位要付双倍工资。用工满1年后，就视为单位和你已订立无固定期限劳动合同。
不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是这两年你一直找单位要求签合同，仲裁时效会中断，时效从中断时重新计算。
你要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签合同的双倍工资差额。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，遂与单位协商，但单位以已过仲裁时效为由拒绝。小朱则觉得自己在这两年期间一直向单位主张签订合同，不应受时效限制，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作两年多未签合同，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，单位应支付十一个月双倍工资，用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若小朱在两年期间一直向单位主张签订合同，存在仲裁时效中断情形，时效从中断时重新计算。小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资差额。