劝退不成调动岗位逼离职怎么办

工作中遇到用人单位劝退不成，用调岗手段逼员工离职的情况，员工别慌，有办法维护自身权益。
判断调岗是否合理很关键。要是单位没和员工商量，调岗带有侮辱、惩罚性质，或者大幅降低工资，那基本就是不合理调岗。
员工发现不合理调岗后，可先跟单位协商。明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位，同时保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们有权查处单位的违法行为，责令其改正。
劳动仲裁也是维权途径。按劳动法律，单位单方面变更劳动合同内容（调岗就属于这情况），没经过员工同意是无效的。员工在知道或权利被侵害一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或让单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位想劝退小朱但未成功，便单方面将小朱调至工作环境差且工资大幅降低的岗位。小朱认为调岗不合理，与单位协商要求恢复原岗位，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决，于是他决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、用人单位调岗未与小朱协商一致，且调岗后工作环境差、工资大幅降低，具有不合理性，违反了劳动法律规定。
2、小朱先与单位协商并保留沟通记录，后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，其维权步骤符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。单位应恢复小朱原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。