工厂倒闭员工没有签合同可以赔偿吗

1.工厂倒闭，未签合同员工可获赔偿。若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.工厂倒闭致合同终止，单位要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证据和单位协商赔偿，协商无果可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作了八个月，工厂一直未与其签订书面劳动合同。后来工厂倒闭，小朱要求工厂给予赔偿。工厂认为未签合同是惯例，且倒闭是经营不善，不应额外赔偿。小朱则觉得自己应获得相应补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作八个月未签合同，工厂应支付相应双倍工资。
2、工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。小朱工作超六个月，工厂应支付一个月工资的经济补偿。
3、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据和工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。