辞退时未提前30天书面通知如何解决

1.用人单位未提前30天书面通知辞退员工，分不同情况处理。无过失性辞退未提前通知，除经济补偿外，要额外付一个月工资作代通知金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退的，即便提前通知，也按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司以经营调整为由将小朱辞退，但未提前30天书面通知小朱。小朱认为公司应支付经济补偿和额外一个月工资作为代通知金。而公司认为无需支付代通知金，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、此情况属于无过失性辞退且未提前通知，根据法律规定，公司除应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半算，支付两个半月工资。
2、若公司属于违法辞退，即便提前通知，也应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼维护自身权益。